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NTTドコモインタビューその6| 人事異動の早さへの対応策とは?

基礎知識は、自分の努力で頑張れば立ち上がっていけると思います。

CPPホルダーのNTTドコモ 馬場覚志さん(資材部 資材企画担当部長)、市川一興さん(資材部 資材企画担当)にお話を伺いました。(以下敬称略、お役職はインタビュー当時)

人事異動の早さへの対応策とは?

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ーー資材部に異動してこられて、すぐに実践が必要となると、やはりそれは大きな課題になりますね。

馬場
例えば基礎知識として、言葉の意味とか、基本的な物事の考え方とか、座学や書籍でわかるレベルのものと、サプライヤーさんとの交渉術など、経験値がないと出来ないものと両方あると思います。

後者の場合は、先輩に付きながら経験を積み重ねていくことで身につくことであり、一朝一夕にはいきません。

一方で基礎知識は、自分の努力で頑張れば立ち上がっていけるので、「少なくとも、まずは頑張ろうよ」と言っています。

そのような両輪で捉えて、取組ませていただいています。

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